Wist u?

FlexPay voldoet reeds sinds 2007 aan de strenge eisen van de NEN-norm voor uitzendbedrijven. De norm is vastgelegd in een nationale norm NEN 4400-1:2010, zie de verklaring.
Dit keurmerk is,een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk dat bestaat voor alle ondernemingen die arbeids-krachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk: De Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA).

Lees verder

Uitzenden

Detacheren

Payrolling

Detachering professionals

PraktijkCentrum

Salarisadministratie

HR-ondersteuning

Detacheren

Detacheren
Op verzoek van gemeenten en het UWV faciliteert FlexPay het plaatsen van mensen met een uitkering met de inzet van detacheringovereenkomsten.

Detacheren van nieuwe medewerkers
In samenwerking met FlexPay kan een re-integratie- en/of bemiddelingsbedrijf clienten uitplaatsen op basis van een detacheringovereenkomst bij een inlenend bedrijf. De detachering wordt gekozen i.v.m. de voorwaarde van bijv. gemeenten dat er minimaal een half jaar tot een jaar sprake is van een arbeidsovereenkomst waarin de nieuwe werknemer niet meer hoeft gebruik te maken van de bijstandsuitkering (WWB).

Detacheren betekent de zekerheid van vast personeel zonder het risico van een vast contract. Clienten staan dus niet direct bij de inlener op de loonlijst, de inlener heeft geen werkgeversverplichtingen zoals die voortkomen uit de Wet Verbetering Poortwachter, de inlener heeft geen eigen Arbo-dienst nodig en heeft geen omkijken naar de salarisadministratie. FlexPay verzorgt alle afdrachten en loonbetalingen.

Voordelen voor de werkgever:

Door begeleiding van de deelnemer kan uitval van de nieuwe werknemer voorkomen worden tijdens de detacheringperiode;
Geen werkgevers- en wachtgeldverplichtingen.

Beperking van risico door:

De keuzemogelijkheid om het ziekterisico van de werknemer aan FlexPay over te dragen;
De mogelijkheid om langere periode te kijken hoe de deelnemer functioneert, zonder de verplichting hem een vast dienstverband aan te bieden na het verlopen van de wettelijke proeftijd;
De mogelijkheid om op flexibele basis personeel aan te nemen (bij tijdelijke opdrachten, langdurige verloven, personeelsstops, etc).

Voordelen voor de werknemer:

Werknemers met weinig werkervaring, arbeidsritme of werknemers die nog onzeker zijn wat zij nu op een werkplek willen en kunnen, hebben de mogelijkheid om werkervaring op te doen bij verschillende bedrijven en organisaties;
De deelnemer heeft de tijd om zich te bewijzen. Bij goed functioneren zal de werkgever na de uitzend- of detacheringperiode sneller bereid zijn een vast dienstverband aan te bieden;
Detacheren werkt drempelverlagend naar de werkgever, waardoor een werknemer eerder ergens binnenkomt dan bij reguliere procedures;
Detacheren biedt de mogelijkheid tot een intensievere vorm van begeleiding op de werkplek (indien ook na de nazorgperiode begeleiding noodzakelijk is, kan de medewerker deze nazorg continueren).

Nadere toelichting detacheren:
Bij detacheren stelt Flexpay een arbeidskracht ter beschikking aan een opdrachtgever. De duur van de detacheringperiode en ook het exact aantal te werken uren per week/maand worden vooraf met de gedetacheerde vastgelegd.

De werknemer staat niet op loonlijst;
Op basis van detacheren ontstaat de mogelijkheid van flexibele inzet van personeel bij reorganisaties en projecten;
Bij detacheren komt u ook in aanmerking voor de verrekening van subsidies en premiekortingen, dit leidt meteen tot een verlaging van het uurtarief;
Krijgen zowel de inlener als de detachant de volledige medewerking van FlexPay via het gratis nummer: 0800-FLEXPAY.