Wist u?
FlexPay voldoet reeds sinds 2007 aan de strenge eisen van de NEN-norm voor uitzendbedrijven. De norm is vastgelegd in een nationale norm NEN 4400-1:2010, zie de verklaring.
Dit keurmerk is,een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk dat bestaat voor alle ondernemingen die arbeids-krachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk: De Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
FlexLance
FlexLance voor zelfstandig ondernemers
FlexLance van FlexPay is een verantwoorde tussenstap voor de freelancer en ZZP-er (Zelfstandige Zonder Personeel). Met FlexLance kunt u vanaf vandaag starten met ondernemen op basis van een arbeidsovereenkomst met FlexPay. Door gebruik te maken van FlexLance is een inschrijving bij de Kamer van Koophandel en het aanvragen van een Verklaring Arbeids Relaties (VAR) niet direct nodig. FlexLance biedt u de ruimte voor acquisitie van uw klanten en de ontwikkeling van uw dienst of product.
Dit wordt u mogelijk gemaakt doordat FlexLance u als ondernemer veel werk uit handen neemt zoals het verzorgen van uw volledige (salaris) administratie en uw facturatie.
FlexLance biedt alle partijen een heldere en risicoloze tussenstap.
5-Stappenplan:
1. U als startende ondernemer werft zelfstandig uw opdrachten en bepaalt u uw eigen tarief;
2. Op basis van uw opdracht en tarief werkt FlexPay een voorstel voor uw arbeidsovereenkomst uit;
3. FlexPay verzorgt samen met u de offerte;
4. Uw opdrachtgever tekent de offerte voor akkoord en zendt deze retour naar FlexPay;
5. FlexPay stelt de definitieve contracten op.
Voordelen freelancer of ZZP-er:
- Geen administratieve handelingen;
- Zelfstandig bepalen (detachering-) tarief;
- Een VAR is (om reden van loondienst) niet noodzakelijk evenmin een jaarlijkse update;
- Opbouw WW rechten;
- Opbouw WIA rechten;
- Verzekerd voor ziektekosten;
- Mogelijkheid voor opbouw pensioen;
- Behoudt vrijheid en flexibiliteit;
- Geen betalingsrisico s;
- U heeft in FlexPay een betrouwbare partner.
Voordelen voor uw opdrachtgever:
- Geen risico s VAR;
- Eenduidigheid in uw facturatie;
- Geen (financiele) risico s m.b.t. naheffing sociale premies, loonbelasting en boetes enz.;
- Geen (financiele) risico s in het kader van Wet Verbetering Poortwachter;
- Geen aansprakelijkheden in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid of inleneraansprakelijkheid;
- Vrijwaring voor het aangaan van een fictief dienstverband.
Financiering
De zelfstandige komt in dienst bij FlexPay en ontvangt een arbeidsovereenkomst conform CAO-NBBU. Samen met de zelfstandige bepalen we het aantal contracturen en zijn of haar salaris (bij wwb-uitkeringsgerechtigden is dit vaak gebaseerd op Wet Minimum Loon). Bij startende ondernemers vanuit een wwb-uitkering zal zeker in de beginfase de inkomsten van de uit te voeren opdrachten onvoldoende zijn om direct uitkeringsonafhankelijkheid te bereiken. Het ontbrekende deel wordt dan door de gemeente via een loonkostensubsidie gedurende een vastgestelde periode aangevuld.
FlexPay verzorgt de facturering naar de opdrachtgever en vraagt de loonkostensubsidie bij gemeente op en betaalt de voormalig uitkeringsgerechtigde het salaris uit.