Wist u?
FlexPay voldoet reeds sinds 2007 aan de strenge eisen van de NEN-norm voor uitzendbedrijven. De norm is vastgelegd in een nationale norm NEN 4400-1:2010, zie de verklaring.
Dit keurmerk is,een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk dat bestaat voor alle ondernemingen die arbeids-krachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk: De Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
WWnV
FlexPay kan met haar jarenlange ervaring gemeenten en werkgeverservicepunten uitstekend van dienst zijn bij de uitvoering van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen. Niet alleen bij de uitgebreide financiele administratie die bij de uitvoering van de wet veel aandacht zal gaan vragen, maar ook bij de operationele uitvoering van de wet.
De combinatie van uitzenden,detachering of payrolling met toepassing van loondispensatie is 1 van de specifieke diensten die FlexPay aan werkgevers aanbiedt om de entree voor nieuwe werknemers zo eenvoudig mogelijk te maken.
Wilt u de dienstverlening van FlexPay nog dichter bij uw medewerkers dan geven wij graag uitleg over onze WWnV-dienstverlening op maat.
De uitvoering van de wet kan voor werkgever als erg bureaucratisch worden ervaren. FlexPay kan als intermediair tussen de gemeente/werkgeverservicepunt en de werkgever het proces voor beide partijen een stuk eenvoudiger maken en voorkomen dat werkgevers afhaken op alle bijkomstige regels en afspraken.
Wet Werken naar Vermogen in het kort:
- Gemeenten worden verantwoordelijk voor de uitvoering van de WWNV. Zij helpen mensen, waar nodig, op een actieve manier om aan het werk te komen. Bij voorkeur in een gewone baan.
- Het kabinet ondersteunt de gemeenten bij de invoering van de WWNV en werkt daarbij samen met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Ook wordt samengewerkt met andere belangrijke overkoepelende organisaties.
- Gemeenten krijgen de beschikking over 1 budget voor re-integratie. Verschillende geldstromen komen hierin samen. Gemeenten krijgen meer vrijheid dat budget naar eigen inzicht te besteden en maatwerk te leveren.
- De WWNV biedt met loondispensatie de mogelijkheid werkgevers extra te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Loondispensatie betekent dat een werkgever onder voorwaarden toestemming krijgt om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen. De werkgever betaalt dan alleen voor de productie die een werknemer met een beperking levert. De gemeente vult het inkomen van de werknemer dan aan tot maximaal het wettelijk minimumloon.
- Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker en eenvoudiger gemaakt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het doel is dat gemeenten werkgevers maximaal de zorg uit handen nemen bij het in dienst nemen van mensen met een beperking.
- De toegang tot de WSW wordt per 1 januari 2013 beperkt tot mensen die alleen kunnen werken in een beschutte omgeving. Op termijn zijn daardoor veel minder WSW-plekken nodig. Voor het makkelijker maken van de overgang van bedrijven in de sociale werkvoorziening naar de nieuwe situatie is 400 miljoen euro uitgetrokken.
- Voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (en dus geen mogelijkheden hebben om te werken) blijft de Wet Wajong bestaan.
Voor meer informatie over de wet WWnV klik hier.