Wist u?
FlexPay voldoet reeds sinds 2007 aan de strenge eisen van de NEN-norm voor uitzendbedrijven. De norm is vastgelegd in een nationale norm NEN 4400-1:2010, zie de verklaring.
Dit keurmerk is,een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk dat bestaat voor alle ondernemingen die arbeids-krachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk: De Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Wisselspoor®
FlexPay biedt al vanaf 2001 met WisselSpoor een succesvolle detacheringconstructie gericht op een snelle opname in het arbeidsproces op basis van een arbeidsovereenkomst. Belangrijk(ste) doelen van de nieuwe Wet Werk en Bijstand (WWB) en gemeenten zijn het enerzijds zo snel mogelijk aan het werk helpen van bijstandsgerechtigden (uitgangspunt is werk boven inkomen) en anderzijds te komen tot een duurzame plaatsing. Ter ondersteuning van zowel werknemer als werkgever biedt FlexPay uitgebreide HRM-ondersteuning voor de speciale klantgroepen.
FlexPay zal WisselSpoor ook specifiek inbrengen in combinatie met de loondispensatie en detachering in het kader van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen.
Bemiddeling - de FlexCoach
De FlexCoach ondersteunt werkcoaches bij gemeenten en het UWV werkbedrijf bij de plaatsing van klanten op de arbeidsmarkt. Klanten waarvan door de werkcoach vastgesteld is dat deze bemiddelbaar is voor de arbeidsmarkt, worden aan onze FlexCoach overgedragen. Onze FlexCoaches hebben hun werkplek op het Werkplein. De lijnen met uw werkcoaches zijn dan ook heel kort.
Uitwerking WisselSpoor
Met WisselSpoor volgen klanten een zgn. duaal traject: enerzijds werken via detachering op een inleenplaats bij een regulier bedrijf (zowel profit als non-profit) en anderzijds deelnemen aan een (scholings)traject om belemmeringen weg te nemen en de aantrekkelijkheid voor een werkgever te vergroten. Hierdoor wordt uitstroom naar regulier werk mogelijk gemaakt.
Voor het loonvormende deel betaalt het inlenende bedrijf loon; de gemeente verstrekt een loonkostensubsidie of loondispensatie en betaalt eventueel een deel van het traject. Voor de begeleiding, de re-integratieactiviteiten en de bemiddeling naar regulier werk is de gemeente, c.q. het door de gemeente ingehuurde re-integratiebedrijf verantwoordelijk.
Loonkostensubsidie - Loondispensatie
De afgelopen jaren heeft FlexPay veel ervaring opgebouwd met de detachering van specifieke doelgroepen zoals (langdurig) werklozen en (jong)-arbeidsgehandicapten. Als juridisch werkgever vraagt FlexPay bij deze doelgroepen behorende subsidies aan en leidt deze door naar de inlener(s). FlexPay heeft een eigen subsidieadministratie ingericht om de aanvragen en doorleiding van de subsidies naar de inleners te monitoren.
Bij Wajongeren wordt gewerkt met de toepassing van de loondispensatie. veel ervaring met deze werkwijze kan gebruikt worden bij de loondispensatie door gemeenten zodra de nieuwe Wet Werken naar Vermogen is ingevoerd.
Dynamisch traject
WisselSpoor kan ook als een dynamische detacheringconstructie opgezet worden: beginnend met een relatief hoge loonkostensubsidie van de gemeente en een lage inleenvergoeding van de werkgever. Gedurende de detacheringperiode neemt de bijdrage van de gemeente af en die van de werkgever toe. Uiteindelijk doel is een vast contract op een reguliere baan. FlexPay heeft reeds ervaring met deze werkwijze en voert de achterliggende (financiele) administratie uit.
Extra en uitgebreide HRM-dienstverlening van FlexPay voor de werknemers:
- Een gratis servicenummer: 0800-FLEXPAY
- Heldere en persoonlijke uitleg (vooraf) van de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende rechten en plichten
- Pensioenopbouw vanaf dag 1 (via pensioenfonds STIPP)
- Verschillende betalingsmogelijkheden van het salaris (per week, 4-wekelijks of maandelijks)
- Speciale ondersteuning bij loonbeslagen
- Kostenloze uitbetaling van voorschotten
- Arbo-dienstverlening op maat
Referenties:
FlexPay heeft de afgelopen jaren diverse projecten in tientallen gemeenten uitgevoerd en kan desgewenst referenties overleggen.