/_images_upload/_tn_4c04d11e109d3780.jpg
FlexPay en Duurzame Inzetbaarheid

FlexPay BV is sinds 1999 de onafhankelijke specialist op het gebied van uitzenden, detacheren en payrollen in de Sociale Zekerheid. FlexPay wordt door haar opdrachtgevers gevraagd om nieuwe concepten in combinatie met uitzenden en detacheren te ontwikkelen die ook ingezet kunnen worden onder de nieuwe Participatiewet. FlexPay en Duurzame Inzetbaarheid

Lees meer

 

Beschut werk

Participatiewet en beschut werk
Sinds de komst van de Participatiewet op 1 januari 2015 kunnen gemeenten beschut werk inzetten voor mensen met een arbeidsbeperking die uitsluitend mogelijkheden hebben om te werken in een dienstbetrekking in een beschutte omgeving en onder aangepaste omstandigheden. Beschut werk heeft de vorm van een dienstbetrekking. Dit is geregeld in in de Participatiewet.

Beschut werk en detachering
De gemeente kan ook mensen via een detachering in een beschutte omgeving bij reguliere werkgevers laten werken. De werknemer op een beschut werkplek valt onder de arbeidsvoorwaarden van de werkgever waar hij of zij in dienst is. Beloning geschiedt ten minste conform het minimumloon. FlexPay is aangesloten bij de NBBU.

Loonwaarde en loonkostensubsidie
De doelgroep voor beschut werk heeft een zogenaamde loonwaarde. Die loonwaarde kan echter alleen benut worden in een beschutte omgeving en onder aangepaste omstandigheden. Vaak is de loonwaarde lager dan het wettelijk minimumloon, maar de loonwaarde kan ook hoger zijn.
Het kan ook zijn dat de werknemer wordt gedetacheerd. De werkgever (inlener) bij wie de werknemer gaat werken betaalt dan een inleenvergoeding aan FlexPay, de formele werkgever. Bij het bepalen van de hoogte van de inleenvergoeding wordt door FlexPay rekening gehouden worden met de hoogte van de loonkostensubsidie. Deze wordt dan vooraf met het uurtarief verrekend, zodat deze lager en dus aantrekkelijker voor de inlener wordt.